如果您的意思是想要对劳动仲裁委进行投诉，而非直接“告”仲裁委（因为仲裁委本身是一个中立的裁决机构，通常不直接接受“告”这一行为，但可以接受对其工作不当的投诉），那么以下是详细的投诉途径和注意事项：
一、明确投诉对象与范围
首先，需要明确的是，劳动仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。因此，投诉应针对劳动仲裁委的具体行为或程序问题，而非对裁决结果本身的不满（对裁决结果不服应通过法律途径申请撤销或起诉）。投诉范围可能包括：
- 程序违法：如仲裁庭组成不合法、未按规定送达文书等。
- 徇私舞弊：如仲裁员接受贿赂、偏袒一方当事人等。
- 拖延办案：如无正当理由长时间不作出裁决等。
二、投诉渠道与方式
向同级劳动行政部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动行政部门对劳动仲裁委有监督职责。
- 操作建议：可以准备书面投诉材料，详细陈述投诉事项、提供相关证据，并递交至同级劳动行政部门的信访或监察科室。
向上级劳动仲裁委或劳动行政部门申请监督
- 适用情况：如果认为同级劳动行政部门处理不力或存在包庇嫌疑，可以向上一级劳动仲裁委或劳动行政部门反映情况。
- 操作建议：同样需要准备详细的投诉材料和证据，并按照上级部门的受理流程进行提交。
通过纪检监察部门举报
- 适用情况：如果发现劳动仲裁委工作人员存在违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，可以向当地纪检监察部门进行举报。
- 操作建议：提供确凿的证据和线索，以便纪检监察部门能够及时介入调查。
利用网络平台进行投诉
- 平台选择：可以选择政府官方网站上的投诉平台、政务服务热线或专门的纪检监察举报网站等。
- 操作建议：按照平台要求填写投诉信息，上传相关证据材料，并保持联系方式畅通以便后续沟通。
三、投诉注意事项
- 确保投诉内容真实有效：投诉时应基于事实，提供充分的证据支持自己的主张。虚假投诉不仅浪费公共资源，还可能承担法律责任。
- 遵循法定程序和时限：不同的投诉渠道可能有不同的受理流程和时限要求。务必仔细阅读相关规定，确保投诉材料的完整性和准确性，并在规定的时间内完成投诉。
- 保持理性和耐心：投诉处理可能需要一定的时间，期间应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，积极与相关部门保持沟通，了解投诉进展和处理结果。
最后需要强调的是，投诉劳动仲裁委是一个严肃且需要谨慎处理的过程。在投诉前，请务必确保您已经充分了解了相关法律法规和投诉程序，并准备好了充分的证据来支持您的投诉。如果您在投诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。