结论：怀孕期间不上班，用人单位一般不得随意降薪。这一结论主要基于我国相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。
一、法律规定
禁止降薪规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确禁止了用人单位在女职工怀孕期间降低其工资的行为。
- 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。
调岗与降薪的关联：
- 如果女职工因怀孕不能胜任原工作岗位，用人单位可以在协商一致的基础上调整工作岗位，但必须基于保护女职工的原则，且不得降低其工资。这意味着，即使调岗，女职工的工资待遇也应保持不变或符合新岗位的正常薪资水平。
二、特殊情况分析
协商一致的情况：
- 如果女职工与用人单位就调岗降薪问题达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种降薪行为可能是合法的。但这种情况非常特殊，且必须确保女职工是在充分了解自身权益和后果的基础上自愿同意的。
用人单位违法降薪：
- 如果用人单位未经女职工同意，擅自降低其工资，那么这种行为是违法的。女职工有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、女职工权益救济途径
与用人单位协商：
- 女职工可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求其恢复原岗位和薪资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 女职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位、补足工资差额等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，女职工应注意收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
四、实际建议
- 了解自身权益：女职工在怀孕期间应充分了解自己的法律权益，包括不得被降薪、不得被辞退等。
- 保留证据：如果遭遇违法降薪等不公平待遇，女职工应及时保留相关证据，以便后续维权。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果或遇到其他法律问题，女职工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕期间不上班，用人单位一般不得随意降薪。女职工应充分了解并运用相关法律法规来保护自己，确保在孕期得到应有的尊重和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。