结论：关于不能胜任工作是选择主动离职还是被动离职，这取决于您的具体情况和需求。以下是从不同角度为您进行的分析：
主动离职：
- 定义与情形：主动离职是指员工自己提出解除劳动合同的行为。如果您认为自己确实不能胜任当前工作，且没有其他合适的岗位或调整空间，主动离职可能是一个选择。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常不需要支付违约金（除非合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定），但可能无法获得经济补偿。同时，主动离职可能影响您未来求职时的背景调查，因为新雇主可能会询问您离职的原因。
- 建议：在决定主动离职前，建议您先与公司沟通，看是否有其他岗位或培训机会可以帮助您提升能力，以胜任当前工作。如果确实没有其他选择，再考虑主动离职，并尽量与公司协商好离职手续和相关事宜。
被动离职（被解雇）：
- 定义与情形：被动离职是指因员工不能胜任工作等原因，由公司提出解除劳动合同的行为。如果公司认为您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十条的规定，因员工不能胜任工作而解除劳动合同的，公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
- 建议：如果您被公司认为不能胜任工作，首先不要慌张。您可以与公司沟通，了解公司对您不能胜任工作的具体评价和依据，并尝试提出改进方案或申请培训。如果公司仍然决定解除劳动合同，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿，并办理好离职手续。同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
额外建议：
- 在处理不能胜任工作的问题时，无论是主动离职还是被动离职，都建议您保持冷静和理性，与公司进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 如果您对公司的评价或处理决定有异议，可以保留相关证据，如工作记录、培训记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 离职后，您也可以关注自己的职业发展规划，积极寻找新的工作机会，提升自己的能力和竞争力。
如果您在处理不能胜任工作的问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。