公司赔偿“N+2”的情况，实际上并非一个标准的法律术语或固定的赔偿模式，但我们可以根据常见的经济补偿和赔偿情形，来解析“N+2”可能涉及的法律背景和具体含义。

1. “N”的含义及计算：

   • “N”通常代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. “+2”的可能含义及适用条件：

   • 违法解除赔偿金的一部分：在极少数情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，且按照法律规定需要支付赔偿金（即“2N”），但双方可能通过协商，用人单位同意在支付“2N”的基础上，再额外支付一定金额（如一个月或两个月的工资）作为和解或补偿的一部分，这时就可能出现“N+2”的表述（但严格来说，这并非法律上的标准表述，而是双方协商的结果）。不过，更常见的违法解除赔偿是直接支付“2N”，即经济补偿标准的二倍。
   • 合法解除但额外补偿：另一种可能是，用人单位在合法解除劳动合同（如因劳动者严重违纪、不能胜任工作等）时，虽然不需要支付“2N”的赔偿金，但出于人道主义考虑或为了尽快解决争议，同意支付劳动者“N”个月的经济补偿，并额外支付两个月的工资作为额外补偿。这种情况下，“+2”并非法律义务，而是用人单位的自愿行为。
   • 特定情境下的误解或误传：还有可能，“N+2”是某些特定情境下或特定地区、行业内的非标准表述，可能源于对法律规定的误解、误传或特定协商结果。在这种情况下，需要具体了解背景信息才能准确解释。

3. 法律建议：

   • 明确赔偿依据：如果劳动者面临公司提出“N+2”的赔偿方案，应首先要求公司明确赔偿的依据和计算方式，确保赔偿方案符合法律规定。
   • 咨询专业律师：由于“N+2”并非法律上的标准赔偿模式，劳动者在面对这种情况时，最好咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的赔偿范围。
   • 保留证据：无论赔偿方案如何，劳动者都应保留好与劳动合同、工资支付、解除或终止劳动合同相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，公司赔偿“N+2”并非一个标准的法律术语或固定的赔偿模式，其具体含义和适用条件需要根据具体情况来判断。劳动者在面对这种情况时，应保持谨慎，明确赔偿依据，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。