核心结论：事业编制人员在企业上班，若企业倒闭，编制是否取消需分情况讨论，具体如下：

1. 事业编制人员与企业属于借调或挂职关系
   若事业编制人员经原单位（事业单位）同意，以借调、挂职等形式到企业工作，其人事关系仍保留在原事业单位，工资、社保等仍由原单位发放或代缴。此时，企业倒闭不影响其事业编制，人员需返回原单位继续工作。若原单位因机构改革等原因调整编制，则需按政策处理，但与企业倒闭无直接关联。

2. 事业编制人员与企业签订劳动合同，形成双重劳动关系
   若事业编制人员未经原单位同意，私自与企业签订劳动合同，形成“事业编制+企业劳动”的双重关系，则可能涉及违规。根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员一般不得从事兼职或营利性活动。若企业倒闭，原单位可能以违规为由解除其事业编制，但需经法定程序（如调查、听证、处分等）。

3. 事业编制人员已办理离职或调动手续，完全转入企业
   若事业编制人员已通过正规程序办理离职或调动手续，彻底脱离原事业单位，其编制已注销，与企业建立普通劳动关系。此时，企业倒闭将按《劳动合同法》处理，如支付经济补偿、办理失业登记等，与原事业编制无关。

补充说明：

• 事业编制的存续取决于人事关系是否保留在原单位，而非工作场所。
  
• 若涉及违规兼职，原单位可能追究责任，但需以书面通知、处分决定等为依据，不可单方面随意取消编制。
  
• 建议事业编制人员在外出工作前，务必确认与原单位的协议内容，避免法律风险。
  

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