针对“拒不支付劳动报酬罪二百三十万怎么判”的问题，结论如下：
拒不支付劳动报酬罪，是指行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。对于涉及二百三十万拒不支付劳动报酬的案件，其判决将主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的相关规定，并结合犯罪情节的严重程度、后果及悔罪表现等多方面因素综合判定。
一、一般情形下的量刑标准
行为定义：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
量刑：
“数额较大”的认定：
- 在此案例中，二百三十万的拒付金额显然远超一般地区所规定的“数额较大”标准（如某些地区规定拒付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上的即视为“数额较大”）。
二、造成严重后果的情形量刑标准
行为后果：
- 若拒不支付劳动报酬的行为导致了严重后果，如劳动者或其家庭成员的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力、进行暴力威胁等。
量刑：
- 处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在此案例中，由于拒付金额巨大，且可能对众多劳动者及其家庭造成严重影响，因此若被认定为造成严重后果，将面临更严厉的刑罚。
三、具体案件中的判决因素
在实际的司法实践中，法院会根据犯罪人的具体犯罪情节、悔罪表现以及对受害者的赔偿情况等因素，综合判断并作出相应的判决。例如：
- 犯罪情节：包括拒付金额的大小、拒付时间的长短、拒付行为的恶劣程度等。
- 悔罪表现：如犯罪人是否在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任。
- 对受害者的赔偿情况：如犯罪人是否积极赔偿受害者的损失，以及赔偿的金额和方式等。
四、减轻或免除处罚的情形
- 在提起公诉前，若行为人支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，且尚未造成严重后果，法院可以减轻或者免除处罚。这体现了法律鼓励行为人及时改正错误，保障劳动者权益的精神。
五、建议与结论
对于用人单位或雇主：
- 应严格遵守法律法规，主动履行支付工资报酬的义务，避免触犯法律红线。
- 若遇到经营困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，而非采取逃避或拒付的方式。
对于劳动者：
- 应了解自己的合法权益，遇到欠薪问题时及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
- 在维护自身权益的同时，也应保持理性与克制，避免采取过激行为。
综上所述，对于涉及二百三十万拒不支付劳动报酬的案件，其判决将根据犯罪情节的严重程度、后果及悔罪表现等多方面因素综合判定。若被认定为造成严重后果，将面临更严厉的刑罚。因此，建议所有用人单位和个人严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。