您好，关于员工辞职后能否去办公室的问题，这主要取决于公司的具体规定以及辞职后的具体情况。
首先，从法律层面来看，员工辞职后，其与公司之间的劳动关系即告终止。但这并不意味着员工就完全不能进入公司办公室了。是否可以进入，往往取决于公司是否有相关的规章制度进行规范，以及员工辞职后的具体身份和目的。
公司规章制度：
- 许多公司会有明确的规章制度，规定员工在辞职后的一段时间内（如交接期内）仍需进入办公室完成工作交接等事宜。
- 也有些公司可能规定，员工辞职后除非有特殊原因（如取回个人物品、参加离职面谈等），否则不得随意进入办公室。
辞职后的身份和目的：
- 如果员工辞职后仍有未完成的工作交接或需要处理与公司相关的事务，那么根据公司的规定和安排，员工可能需要进入办公室。
- 如果员工辞职后只是出于个人原因（如闲逛、探访同事等）想要进入办公室，那么这可能就不被允许，特别是如果公司有明确规定禁止此类行为的话。
特殊情况：
- 对于涉密人员或掌握公司重要信息的员工，公司在其辞职后可能会采取更加严格的保密措施，限制其进入办公室或接触公司敏感信息。
- 如果员工在辞职过程中与公司存在争议或纠纷，那么公司也可能会根据具体情况限制其进入办公室，以避免不必要的冲突或麻烦。
建议：
- 如果您是辞职的员工，想要进入办公室，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和安排。
- 如果您是公司的管理者或相关负责人，面对辞职员工想要进入办公室的情况，建议您根据公司的规章制度和实际情况进行妥善处理，既要保障公司的正常运营和安全保密，也要尊重员工的合法权益和合理需求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。