结论：欠工资款打了欠条，一般情况下不能直接起诉民间借贷，但若欠条内容能明确体现双方存在借贷合意，且满足相关条件，则有可能以民间借贷纠纷为由起诉。不过，从更稳妥和符合实际情况的角度，建议以劳动争议纠纷来主张工资欠款。以下为你详细分析：

从民间借贷纠纷角度分析

1. 欠条有效性
   • 若欠条内容真实合法，明确记载了欠款人（用人单位）、债权人（劳动者）、欠款原因（工资欠款）、金额等核心要素，且是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等违法情形，书写清晰、无歧义，欠款人亲自签名并加盖手印或公章，那么该欠条在形式和内容上具备一定法律效力。
   • 例如，欠条上写明“今欠[劳动者姓名]工资款人民币[X]元，于[具体日期]前归还”，这样的表述相对清晰明确，符合欠条有效性的部分要求。
2. 起诉条件满足
   • 原告适格：劳动者作为与本案有直接利害关系的公民，可以作为原告起诉。
   • 被告明确：需提供用人单位的名称、住所、法定代表人等信息。
   • 诉讼请求具体：劳动者可以明确提出要求用人单位偿还工资欠款本金及可能的利息等诉讼请求。
   • 法院管辖：一般向用人单位住所地或合同履行地（即劳动者实际工作地）的法院提起诉讼。
3. 证据充分性
   • 除了欠条，劳动者若能提供其他证据辅助证明借贷关系，会增强诉讼说服力。但工资欠款与普通民间借贷在款项来源和用途上有本质区别，工资是基于劳动关系产生的劳动报酬，而民间借贷是自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。所以仅靠欠条证明借贷关系可能不够充分，最好还能有如用人单位承认工资欠款的聊天记录、录音等证据。
4. 诉讼时效
   • 民间借款的诉讼时效期间为三年。如果欠条上约定的还款期限已经到期且对方没有还款，劳动者应在三年内提起诉讼；如果欠条上未约定还款期限，则自劳动者催要并给予用人单位合理期限偿还后，超过确定的偿还期可以起诉。超过诉讼时效期间提起诉讼，若不存在诉讼时效中止、中断或延长的法定事由，人民法院将不予受理。

从劳动争议纠纷角度分析

1. 更符合实际情况
   • 工资欠款是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系产生的，这是典型的劳动争议范畴。以劳动争议纠纷主张权利，更符合双方之间的实际法律关系，在证据认定和法律适用上也更为直接和明确。
2. 仲裁前置程序
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者主张工资欠款，一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉。

法律建议

1. 优先选择劳动争议途径：鉴于工资欠款的性质，建议劳动者优先通过劳动争议仲裁和诉讼程序来主张权利，这样更符合法律规定和实际情况，也能更有效地维护自身合法权益。
2. 收集完善证据：无论选择哪种途径，都要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
3. 及时主张权利：要注意诉讼时效和仲裁时效的规定，及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

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