结论是：单亲妈妈在单位工作，同样享有产假权益。以下从几个方面为你详细解释：

一、产假的基本权益

产假是女性劳动者在生育期间依法享有的一项基本权益，旨在保障女性劳动者的身体健康和婴儿的健康成长。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，无论女性劳动者是否为单亲妈妈，只要其处于生育期间，都有权享受产假。产假的具体天数可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常都包括基本产假和可能因难产、多胞胎等情况而增加的产假天数。

二、单亲妈妈产假的特殊情况

对于单亲妈妈而言，产假权益并不因其单亲身份而有所改变。单亲妈妈在享受产假时，同样有权获得生育津贴、医疗费用报销等福利待遇。这些福利待遇的具体标准和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常都需要女性劳动者提供相关的证明材料，如结婚证（如适用）、出生证明、医疗费用发票等。

三、单位应履行的义务

作为用人单位，应当尊重并保障女性劳动者的产假权益。单位不得因女性劳动者是单亲妈妈而拒绝其享受产假或降低其产假期间的福利待遇。如果单位违反了相关法律法规，女性劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 提前了解政策：在计划生育前，建议单亲妈妈提前了解所在地区的产假政策和福利待遇标准，以便在需要时能够及时申请和享受相关权益。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，建议单亲妈妈保留好相关的医疗费用发票、出生证明等证据材料，以便在申请生育津贴或报销医疗费用时能够提供有力的证明。
3. 与单位沟通：如果单位对产假政策或福利待遇存在疑问或拒绝提供相关权益，建议单亲妈妈及时与单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能够让你对单亲妈妈在单位是否享有产假权益有更清晰的认识。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。