劳动合同可以签订15个月，但需满足法定条件并注意特殊情形。以下是具体分析：

1. 常规情形下的合同期限
   根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律未对上限作出明确限制（除特定情形外）。因此，从原则上讲，双方约定15个月的固定期限是合法的。

2. 需注意的特殊情形

   • 试用期限制：若合同包含试用期，需遵守《劳动合同法》第十九条对试用期的强制性规定。例如：

     • 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
       
     • 合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。
       若15个月合同中约定试用期超过2个月，则超出部分无效，用人单位可能面临行政处罚或赔偿风险。
       

   • 连续订立固定期限合同的次数限制：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订无固定期限合同的，用人单位应当订立（除非劳动者存在法定例外情形）。若15个月合同是第二次续订，需谨慎评估是否触发无固定期限合同的订立义务。

3. 实务建议

   • 明确合同条款：在合同中清晰约定期限、工作内容、劳动报酬等核心条款，避免模糊表述导致争议。
     
   • 合规设计试用期：根据合同总期限合理设置试用期，确保符合法定比例（如15个月合同试用期最长2个月）。
     
   • 关注续订风险：若需多次续订合同，建议提前评估是否可能触发无固定期限合同的订立义务，并做好用工策略调整。
     

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