关于您提到的劳动合同上有劳动局的公章这一问题，这通常不是劳动合同签订的常规流程。在正常情况下，劳动合同是由用人单位与劳动者双方协商一致后，在合同文本上签字或盖章来生效的，这里的签字或盖章主要指的是用人单位的公章或其法定代表人的签字，以及劳动者的签字。
劳动合同生效的基本条件：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要满足以下条件：
双方协商一致：劳动合同的内容需要由用人单位和劳动者双方进行充分协商，并达成一致意见。
签字或盖章：劳动合同文本需要由用人单位和劳动者在合同上签字或盖章。对于用人单位来说，这通常意味着加盖公司公章或由法定代表人签字；对于劳动者来说，则是个人签字。
劳动局公章的作用：
劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门，它通常不会在劳动合同上加盖公章。劳动局的主要职责是监督劳动合同的签订和执行，确保劳动合同的合法性和有效性，而不是直接参与劳动合同的签订过程。
可能的情况分析：
特殊流程或要求：在某些特定情况下，如集体合同的签订或某些特殊行业的劳动合同，可能需要经过劳动局的备案或审查，但这并不意味着劳动局会在劳动合同上加盖公章。
误解或误操作：也有可能是用人单位或劳动者在办理相关手续时，对流程或要求存在误解，导致误以为需要在劳动合同上加盖劳动局的公章。
非正规渠道或伪造：虽然不常见，但也不能完全排除有人通过非正规渠道或伪造公章的方式，在劳动合同上加盖了劳动局的公章。这种情况是违法的，且劳动合同本身也可能因此无效。
建议：
核实公章真实性：如果您对劳动合同上的劳动局公章存在疑问，首先应该核实该公章的真实性。可以通过联系劳动局或查询相关官方渠道来确认。
咨询专业人士：如果您对劳动合同的签订流程或法律效力存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确和权威的解答。
保留证据：无论劳动合同上是否有劳动局的公章，您都应该妥善保管好劳动合同文本，以备不时之需。如果发生劳动争议或纠纷，劳动合同将是您维护自身权益的重要证据。