结论：帮别人处理物品所获得的报酬是否包括请吃饭，这主要取决于双方事先的约定以及具体情境下的通常理解。如果双方明确约定报酬包括请吃饭，那么自然应当包含；如果未明确约定，则需根据交易习惯、行业惯例或双方后续协商来确定。
详细分析
合同约定优先：
- 在法律上，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果双方在处理物品前已经明确约定报酬包括请吃饭，那么这一约定就是双方应当遵守的。无论是书面合同还是口头约定，只要能够证明双方有此共识，就应当按照约定执行。
交易习惯与行业惯例：
- 如果双方没有明确约定报酬的具体形式，那么可以考虑交易习惯或行业惯例。在某些行业或地区，请吃饭可能被视为一种常见的报酬形式或社交礼仪。然而，这并不是普遍适用的规则，因此需要结合具体情况来判断。
双方后续协商：
- 如果既没有明确的合同约定，也没有可参考的交易习惯或行业惯例，那么双方可以通过后续协商来确定报酬的具体形式。在协商过程中，双方应当坦诚沟通，表达各自的需求和期望，以达成互利共赢的协议。
法律后果与风险提示：
- 如果双方无法就报酬问题达成一致，可能会引发纠纷。在这种情况下，建议双方首先尝试通过友好协商解决问题；如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁；如果问题仍然无法解决，最终可能需要通过法律途径来解决争议。
- 需要注意的是，即使请吃饭被视为一种报酬形式，也应当确保这种报酬不违反法律法规的强制性规定或公序良俗。例如，如果请吃饭涉及行贿受贿等违法行为，那么这种报酬形式就是不被允许的。
举例说明
- 明确约定的情况：假设A委托B帮忙处理一批物品，并明确约定报酬为500元现金加上请吃一顿饭。在这种情况下，B在完成委托后，A应当按照约定支付500元现金并请B吃饭。
- 未明确约定的情况：假设A委托B帮忙处理一批物品，但未明确约定报酬的具体形式。在处理完物品后，A提出请B吃饭作为报酬。如果B接受这一提议，那么双方就达成了新的协议；如果B不接受，那么双方可能需要进一步协商或寻求其他解决方案。
建议：为了避免类似的纠纷发生，建议在处理物品前双方就报酬问题达成明确、具体的约定。如果可能的话，最好将约定以书面形式记录下来，以便在发生争议时作为证据使用。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。