工资要不到时，报警并非首选途径，但特定情况下可以报警。更建议优先通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径解决。以下是详细分析：
一、报警的适用情况与限制
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在此情况下，劳动者可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据向公安机关报案，由刑侦部门立案侦查。
遭遇暴力威胁或人身伤害：
- 在讨薪过程中，若劳动者遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，应立即报警以保障自身安全。
- 公安机关会根据具体情况进行处理，维护劳动者的合法权益。
普通拖欠工资案件的限制：
- 对于因经营困难等导致的短期延迟支付工资，因不涉及刑事犯罪，警方通常不会直接介入。
- 此类问题更适合通过劳动行政部门或司法程序解决。
二、更有效的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求调查并责令用人单位限期支付工资。
- 劳动监察部门具有行政强制力，能快速启动执法程序。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可在收集考勤记录、银行流水等证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委需在45日内作出裁决，该裁决具有法律效力。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服时，劳动者可向法院起诉。
- 需注意区分追索劳动报酬（可直接起诉）与其他劳动争议（需先仲裁再诉讼）的程序差异。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、维权时的注意事项
收集证据：
- 劳动者在维权前应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资卡流水等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
合理维权：
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵守法律法规，避免采取过激行为或暴力手段。否则，可能不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律。
四、实际案例与法律后果
- 案例：某公司因经营不善拖欠员工工资数月，员工多次协商无果后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，责令公司限期支付工资，并对公司进行了罚款。最终，员工成功拿到了拖欠的工资。
- 法律后果：若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，用人单位还需承担支付拖欠工资及赔偿金等民事责任。
总结来说，面对工资要不到的问题，劳动者应理性选择维权途径。在大多数情况下，通过劳动行政部门、劳动仲裁部门或人民法院等渠道来解决问题更为合适。仅在特定情形下，如用人单位涉嫌犯罪或劳动者遭受暴力威胁时，才应选择报警。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。