私企中一般并不专门设置“劳动仲裁争议员”这一岗位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 岗位设置情况：

   • 在私企中，通常不会专门设立一个名为“劳动仲裁争议员”的岗位。劳动仲裁争议的处理往往是由企业的人力资源部门或者法务部门来负责，或者企业会选择聘请外部律师来处理相关争议。
   • 劳动仲裁争议的处理需要专业的法律知识和经验，因此，即使企业没有专门的岗位，也会确保有具备相应能力的人员来处理这类事务。

2. 劳动仲裁争议的处理流程：

   • 当私企与员工之间发生劳动仲裁争议时，通常首先会尝试通过内部协商来解决。如果协商无果，双方可能会选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，企业需要准备相关证据和材料，并可能需要聘请律师来代表企业进行陈述和辩论。
   • 仲裁结果出来后，如果双方对结果有异议，还可以进一步向法院提起诉讼。

3. 企业应对劳动仲裁争议的建议：

   • 建立完善的劳动管理制度：企业应制定明确的劳动规章制度，确保员工的权益得到保障，同时减少劳动争议的发生。
   • 加强员工培训：定期对员工进行劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识，减少因误解或无知而引发的争议。
   • 及时咨询专业律师：当企业面临劳动仲裁争议时，应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果，从而制定合理的应对策略。

4. 员工在劳动仲裁争议中的权益：

   • 员工在劳动仲裁争议中享有平等的权利和地位，有权提出自己的诉求和证据。
   • 如果员工认为企业的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

总结与建议：私企中一般并不专门设置“劳动仲裁争议员”这一岗位，但企业应确保有具备相应能力的人员来处理劳动仲裁争议。当面临这类争议时，企业应及时咨询专业律师，制定合理的应对策略。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你或你的企业面临劳动仲裁争议方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。