结论：对于特殊工种在离退休一年时单位协商离职是否合适的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括特殊工种提前退休政策、协商离职的合法性、经济补偿以及后续社保和退休待遇等方面。

1. 特殊工种提前退休政策：

   • 特殊工种通常指的是那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种。根据相关政策，这些工种的职工在达到一定年龄和工龄条件后，可以提前退休。
   • 如果您符合特殊工种提前退休的条件，那么在离退休一年时，您可能已经具备了提前退休的资格。此时，是否选择离职应基于您个人的职业规划、健康状况以及经济状况等多方面因素考虑。

2. 协商离职的合法性：

   • 协商离职是用人单位与劳动者之间就解除劳动合同达成一致意见的行为。根据《劳动合同法》的规定，双方协商一致可以解除劳动合同。
   • 在协商离职过程中，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿，具体标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 经济补偿的考量：

   • 如果您选择协商离职，应确保获得足够的经济补偿。经济补偿的计算通常基于您的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果您因特殊工种提前退休而离职，还应考虑是否能够享受相应的退休待遇和社保福利。

4. 后续社保和退休待遇：

   • 离职后，您的社保缴纳情况可能会受到影响。如果您选择提前退休并享受退休待遇，那么您的社保缴纳将按照退休人员的标准进行。
   • 如果您选择继续工作或延迟退休，那么您需要继续缴纳社保费用，以确保在达到法定退休年龄时能够享受完整的社保待遇。

建议：

• 在决定是否协商离职前，建议您先了解自己是否符合特殊工种提前退休的条件，并评估自己的职业规划、健康状况以及经济状况。
• 如果您决定协商离职，应与用人单位就经济补偿、社保缴纳等事项进行充分沟通，并确保获得书面协议以保障自己的权益。
• 如果您对协商离职或特殊工种提前退休政策有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。