服装厂发生工伤后，赔付主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，具体赔付流程和项目如下：

1. 工伤认定：

   • 员工在发生工伤后，首先需要由用人单位或员工本人（或其近亲属、工会组织）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，若员工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和员工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会会在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

3. 赔付项目与标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为员工本人工资的一定倍数（如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为员工本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。对于五级、六级伤残的员工，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴，标准为员工本人工资的一定比例（如五级伤残为70%，六级伤残为60%）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残员工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残员工，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 赔付流程：

   • 用人单位或员工（或其近亲属）在工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果向工伤保险经办机构申请赔付。
   • 工伤保险经办机构会审核申请材料，并在一定期限内支付相应的工伤保险待遇。

若服装厂未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由用人单位承担。因此，建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，以降低工伤赔付风险。同时，员工在发生工伤后，也应及时了解自己的权益，并按照法定程序申请工伤认定和赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。