您好，关于“法人如何给自己发工资”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，但我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“法人”在日常语境中通常指的是公司的法定代表人。法定代表人作为公司的员工之一，如果同时担任了公司内的具体职务并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她是有权获得工资的。

一、工资发放的前提

1. 担任具体职务：法定代表人需要在公司担任如总经理、部门经理等具体职务，并实际参与公司的经营管理工作。
2. 提供实质性劳动：法定代表人需要为公司提供实质性的劳动，如制定公司战略、管理日常运营等。

二、工资发放的方式

1. 按照劳动合同约定：法定代表人与公司之间应签订劳动合同，明确工资数额、发放时间等条款。工资可以按照双方约定的数额进行发放。
2. 通过财务流程列支：公司应按照正常的财务流程将法定代表人的工资进行列支，并通过银行转账等形式发放到其本人手中。到手工资为税后金额，即公司已依法代扣代缴个人所得税。

三、工资数额的确定

工资数额的确定需要综合考虑多方面因素，包括但不限于：

1. 公司经营状况：公司盈利良好时，法定代表人可在合理薪酬范围内获得较高工资；若公司盈利微薄或亏损，则应适当降低工资，以保障公司资金流。
2. 行业水平：参考同行业同类型职位的市场薪酬水平，确保薪酬政策与外部市场保持一致。
3. 个人职责与贡献：根据法定代表人实际参与经营管理的程度和对公司业绩的推动作用来确定工资水平。
4. 税收因素：合理规划薪酬架构，平衡工资、奖金、福利等发放形式，以降低整体税负成本。

四、特殊情况的处理

如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

五、合规性考虑

在发放工资时，公司需确保符合相关法律法规的要求，如依法进行个人所得税的代扣代缴、确保薪酬政策的公平性和合理性等。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

综上所述，法人（法定代表人）能否给自己发工资取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，他/她是有权获得工资的。在确定工资数额时，需要综合考虑公司经营状况、行业水平、个人职责与贡献以及税收因素等多方面因素。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。