公司不肯配合开具非自愿离职证明，通常涉及以下几个方面的原因和法律考量：

1. 公司可能试图规避法律责任：

   • 非自愿离职，如被解雇或裁员，往往伴随着公司需要支付的经济补偿或赔偿金。公司可能出于经济利益的考虑，不愿意承认员工的非自愿离职，从而避免支付这些费用。
   • 法律建议：员工应了解自己的权益，如果公司确实存在违法解雇或裁员行为，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司可能担心影响声誉或管理：

   • 开具非自愿离职证明可能被视为公司管理不善或存在劳动纠纷的信号，这可能对公司的声誉和未来的招聘产生负面影响。
   • 法律建议：公司的声誉和管理不应成为侵犯员工权益的理由。员工可以与公司沟通，明确告知公司开具非自愿离职证明是员工的合法权益，且不会对公司造成不必要的负面影响。如果公司仍然拒绝，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 公司可能对离职原因有争议：

   • 公司可能认为员工的离职是自愿的，或者存在其他争议性的离职原因，因此不愿意开具非自愿离职证明。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应收集相关证据，如工作记录、邮件、短信等，以证明自己的离职是非自愿的。如果公司仍然坚持己见，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

4. 公司可能不了解或忽视法律规定：

   • 有些公司可能对劳动法律法规了解不足，或者忽视了对员工权益的保护，因此不愿意配合开具非自愿离职证明。
   • 法律建议：员工可以向公司普及相关的劳动法律法规，明确告知公司开具非自愿离职证明是公司的法定义务。如果公司仍然拒绝配合，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处和纠正。

针对公司不肯配合开具非自愿离职证明的情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的需求和权益，看是否能够达成共识。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，以证明自己的离职是非自愿的。
• 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝配合，员工可以咨询专业律师（如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），了解自己的权益和可行的法律途径。
• 向劳动监察部门投诉：员工也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门进行调查和处理。

最后需要强调的是，开具非自愿离职证明是公司的法定义务，员工有权要求公司履行这一义务。如果公司拒绝配合，员工应坚决维护自己的权益，通过法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。