结论：对于用人单位而言，选择与员工签订无固定期限劳动合同还是有期限的劳动合同，需根据单位的实际需求、员工情况以及长期发展规划来综合考量。以下是从不同角度对两种合同类型的分析，希望能为您提供一些参考。
无固定期限劳动合同
优势
- 增强员工稳定性：无固定期限劳动合同为员工提供了长期稳定的工作保障，有助于增强员工的职业安全感和归属感，从而更安心地投入工作，减少人员流动带来的成本。
- 提升员工忠诚度：稳定的劳动关系有助于培养员工对企业的忠诚度，促进员工与企业共同发展，形成良好的企业文化。
- 避免频繁续签：无需频繁续签劳动合同，减少了人力资源管理的工作量，降低了因合同到期而可能引发的劳动纠纷风险。
劣势
- 灵活性受限：无固定期限劳动合同的稳定性可能使得用人单位在调整人员结构或应对市场变化时缺乏灵活性，难以根据实际需求及时调整员工队伍。
- 解约成本较高：若用人单位需要解除无固定期限劳动合同，需符合法定条件并支付相应的经济补偿，解约成本相对较高。
固定期限劳动合同
优势
- 灵活性高：固定期限劳动合同允许用人单位根据业务需求、项目周期或员工表现等因素，灵活调整员工队伍，适应市场变化。
- 解约相对容易：在合同到期时，用人单位可以根据实际情况决定是否续签，解约相对容易，且无需支付高额的经济补偿（除非存在违法解除的情形）。
- 激励员工表现：固定期限劳动合同可以设定明确的考核目标和期限，激励员工在合同期内努力工作，提升业绩。
劣势
- 员工稳定性较差：固定期限劳动合同可能导致员工缺乏长期职业安全感，影响工作积极性和稳定性，增加人员流动成本。
- 频繁续签增加管理成本：需要频繁续签劳动合同，增加了人力资源管理的工作量，且可能因合同到期而引发劳动纠纷。
综合建议
- 根据单位需求选择：若用人单位希望建立稳定的员工队伍，减少人员流动，且对员工的长期表现有较高期望，无固定期限劳动合同可能更为合适。若用人单位需要根据业务需求灵活调整员工队伍，或希望激励员工在短期内提升业绩，固定期限劳动合同可能更为适合。
- 考虑员工情况：在签订劳动合同时，用人单位也应考虑员工的个人情况、职业规划以及发展需求。对于希望长期稳定发展的员工，无固定期限劳动合同可能更具吸引力；而对于希望在不同环境中积累经验、追求职业灵活性的员工，固定期限劳动合同可能更为合适。
- 完善合同条款：无论选择哪种类型的劳动合同，用人单位都应完善合同条款，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、解约条件等，以减少劳动纠纷的风险。
总之，选择与员工签订无固定期限劳动合同还是有期限的劳动合同，需根据用人单位的实际需求、员工情况以及长期发展规划来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。