在我国，公司法定节假日的带薪休假天数共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体节假日及放假天数如下：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定节假日工资支付情况

• 正常出勤：如果劳动者在法定节假日正常出勤，当天应额外支付三倍工资。例如，若员工日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共800元。
• 未出勤：即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应依法支付工资。如员工月工资6000元，按月计薪天数21.75天算，日工资约275.86元，包含法定节假日的月份，即使未出勤，这几天也计薪。

特殊情况与注意事项

• 特殊行业或岗位：对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工合法权益。
• 地区差异：各地可能根据实际情况出台具体规定和解释，不同行业、企业也可能存在细微差异。因此，在了解法定节假日带薪休假天数时，还需参考当地的法律法规以及公司的规章制度。
• 权益维护：如果劳动者对法定节假日工资计算有疑问或遭遇不合理待遇，应与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

实际操作建议

1. 了解规定：仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
2. 沟通确认：在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
3. 及时维权：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司法定节假日的带薪休假天数共计11天，且用人单位需按法律规定支付法定节假日工作的工资报酬。劳动者应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。