关于“没有利用职务便利经营是否违法”的问题，结论是：这取决于具体的经营行为和法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般经营行为：

   • 如果个人在没有利用任何职务便利的情况下，进行合法的经营活动，比如开设一家小店、提供咨询服务等，这通常是完全合法的。只要经营行为符合相关法律法规，如工商注册、税务登记、遵守市场规则等，就不会因为“没有利用职务便利”而违法。

2. 涉及职务关联的经营行为：

   • 即便没有直接利用职务便利，但如果经营行为与职务存在某种关联，且这种关联可能引发利益冲突或违反公司规定、行业规范，那么就可能存在问题。例如，某公司员工利用业余时间经营与本公司业务相竞争的业务，即使没有直接使用公司资源或信息，也可能因违反竞业禁止条款或职业道德而面临法律责任。
   • 另外，如果经营行为虽然未直接利用职务便利，但间接利用了职务带来的影响力或资源（如利用在公司的人脉关系获取客户），这也可能构成不正当竞争或违反公司规定，从而引发法律问题。

3. 特定行业或职位的特殊规定：

   • 在某些特定行业或职位中，可能存在更严格的法律规定或行业规范，限制或禁止员工从事某些经营活动。例如，公务员通常被禁止从事营利性活动，即使这些活动并未直接利用职务便利。
   • 对于公司高管或关键岗位员工，公司章程或劳动合同中可能包含更具体的竞业禁止或利益冲突条款，违反这些条款可能导致法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果经营行为被认定为违法或违反公司规定，可能面临的法律后果包括但不限于：民事赔偿（如因违反竞业禁止条款给公司造成损失）、行政处罚（如工商部门对违规经营行为的处罚）、刑事责任（如涉及贪污、受贿等犯罪行为）。

建议：

• 在进行任何经营活动前，务必了解并遵守相关法律法规和公司规定。
• 如果经营行为与职务存在关联或可能引发利益冲突，建议事先咨询公司法务部门或专业律师，以确保合规性。
• 对于特定行业或职位的员工，应特别注意行业规范和公司内部规定，避免因违规经营而面临法律风险。

如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。