公司破产时，确实需要给员工发放经济补偿，这是有明确法律依据的，且补偿的发放遵循特定的法律程序和支付顺序。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与补偿标准
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
《劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。
二、补偿发放流程
进入破产程序：
- 公司因不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可向人民法院提出破产申请。法院裁定受理后，指定破产管理人接管公司。
债权申报与确认：
- 破产管理人对公司资产、负债进行全面调查，员工需申报自己的债权（如工资、社保、补偿金等），并提供相关证据。
制定分配方案：
- 破产管理人根据调查结果和法律规定，制定破产财产分配方案，明确员工补偿金的发放标准和金额。该方案需经债权人会议审议通过，并报人民法院裁定认可。
分配与发放：
- 分配方案经法院裁定认可后，破产管理人按规定将破产财产分配给员工，发放补偿金。若破产财产不足，则按比例分配。
三、特殊情况与注意事项
员工过错情况：
- 若公司破产是因员工严重违反规章制度等自身原因导致，公司可能不支付部分或全部补偿。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
社保关系转移：
- 单位应为员工办理社保关系转移手续，确保员工失业后能继续享受社保待遇。若单位未及时办理，员工可自行办理，费用由单位承担。
清算组的作用：
- 公司破产清算过程中，清算组负责处理包括员工经济补偿在内的相关事宜。员工应关注公司动态，积极配合清算组工作，以确保自身合法权益得到保障。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了8年，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），公司破产时，该员工应获得的经济补偿为：8年 × 10000元/年 = 80000元。若该员工月工资为40000元，且当地上年度职工月平均工资为10000元，则该员工应获得的经济补偿为：12年（最高年限） × 30000元/年（三倍月平均工资）= 360000元。
总结与建议：
公司破产时，员工的经济补偿是受到法律保护的。员工应了解自己的权益，积极配合破产清算工作，确保自身合法权益得到保障。若公司在破产过程中未依法支付经济补偿，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在公司破产补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。