在编护士能否兼职干保险代理人，需分情况讨论，主要取决于其与医院签订的劳动合同或单位规章制度的具体规定，以及是否符合相关法律法规的要求。具体分析如下：

1. 劳动合同或单位规章制度限制
   在编护士通常与医院签订了正式的劳动合同，合同中可能明确约定了“禁止兼职”或“需经单位同意方可兼职”等条款。若合同中有此类限制，护士擅自兼职保险代理人可能构成违约，医院有权依据合同追究其责任（如警告、扣发奖金、解除合同等）。
   此外，部分医院可能通过内部规章制度（如《员工手册》）对兼职行为进行规范，即使合同未明确约定，护士仍需遵守单位规定，否则可能面临纪律处分。

2. 法律法规的潜在限制
   根据《公务员法》及事业单位管理相关规定，公务员和事业单位在编人员原则上不得从事或参与营利性活动。虽然护士属于专业技术人员，但若其编制属于事业单位在编人员，需确认当地政策是否允许兼职。若政策明确禁止，则兼职行为可能违规，甚至影响编制身份。
   若护士编制不属于事业单位（如合同制护士），则主要受劳动合同约束，法律法规限制较少，但仍需确保兼职不影响本职工作。

3. 兼职行为的合法性要求
   即使医院允许或合同无限制，护士兼职保险代理人还需满足以下条件：

   • 时间冲突：保险代理工作不得占用工作时间，或影响医院对患者的护理职责。
     
   • 利益冲突：若保险代理业务与医院业务存在关联（如推销与医疗相关的保险产品），可能涉及利益输送或违反职业道德，需谨慎处理。
     
   • 资质要求：保险代理人需通过保险监管部门组织的考试并取得执业证书，护士需确保自身符合资质条件。

建议：

• 第一步：查阅劳动合同和医院规章制度，确认是否有兼职限制条款。
  
• 第二步：若合同或制度无明确禁止，向医院人事部门书面申请兼职，说明兼职内容、时间安排及避免利益冲突的措施，争取书面同意。
  
• 第三步：若医院拒绝或政策不允许，需权衡利弊（如放弃兼职或离职），避免因违规兼职承担法律风险。
  

如有进一步疑问（如具体合同条款解读、当地政策查询等），可直接向我咨询。