工伤认定之后，在特定情形下是可以依法撤销的。这通常涉及行政复议、行政诉讼程序，或者发现工伤认定存在错误、虚假情况、伤情变化等特定情形。以下是对此问题的详细解答：
一、可撤销的情形
程序违法：
- 如果工伤认定过程中存在违反法定程序的情形，如未依法进行调查核实、未听取当事人陈述申辩等，那么该工伤认定可能被撤销。
事实错误：
- 如果工伤认定所依据的事实不清、证据不足，或者存在重大误解、欺诈等情形，导致工伤认定结果与实际情况不符，那么该工伤认定也可能被撤销。例如，劳动者在申请工伤认定时隐瞒了自己在工作中存在的严重违规操作，该违规操作是导致其受伤的直接原因，后来被发现并提供确凿证据，原有的工伤认定决定有可能被撤销。
法律适用错误：
- 如果在工伤认定过程中适用了错误的法律法规，或者对法律法规的理解存在偏差，导致工伤认定结果不合法，那么该工伤认定同样可能被撤销。
伤情变化：
- 劳动者的伤情发生变化，不再符合工伤认定的条件时，也可能对原有的工伤认定进行调整或撤销。
主动申请撤销：
- 在工伤认定程序中，无论是用人单位、工会组织，还是受伤职工及其近亲属，作为申请人，在工伤认定申请受理之后，均享有向劳动保障行政部门提交书面撤回申请的权利。通常，只要理由合理，如双方已就赔偿等问题达成和解协议，或希望通过其他途径解决纠纷，劳动保障行政部门一般会允许撤回申请。但需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能有所差异。一旦申请被撤回，工伤认定程序即告终止。若后续再次申请，可能会受到一定限制。
因特定法定情形被视为撤销：
- 申请人无正当理由拒不接受调查核实，影响工伤认定工作正常进行的，劳动保障行政部门可能会终止工伤认定程序，这实际上也等同于申请被撤销。
行政机关撤销：
- 根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的相关规定，如果工伤认定决定存在错误或因其他原因需要撤销，原作出工伤认定的社会保险行政部门或其上级行政机关有权进行撤销，并重新作出新的工伤认定决定。
二、撤销的程序
行政复议：
- 适用条件：用人单位、工伤职工或其近亲属认为工伤认定存在认定事实不清、适用法律错误等问题。
- 操作流程：在知道具体行政行为之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。复议机关经审理，若认为工伤认定存在问题，将依法撤销原决定。
行政诉讼：
- 适用条件：对行政复议结果不服，或在知道工伤认定决定之日起6个月内直接提起诉讼。
- 操作流程：向法院提起行政诉讼，法院将对工伤认定的合法性进行全面审查。若发现程序违法、证据不足等问题，有权判决撤销工伤认定决定。
三、注意事项
时效问题：
- 申请撤销工伤认定需要在一定的时效内进行，具体时效规定可能因地区而异。因此，当事人应及时关注并遵守相关规定。
证据材料：
- 在申请撤销时，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料应真实、合法且与案件事实相关。
法律后果：
- 工伤认定被撤销后，原本享受的工伤保险待遇可能会受到影响。因此，当事人在申请撤销前应充分考虑其法律后果。
总结与建议：
工伤认定后的撤销是一个复杂且严肃的法律过程，需要遵循严格的法律程序和规定。如果您面临这样的情况，或者对工伤认定后的撤销有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。