被狗咬伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，符合特定条件则可认定为工伤，否则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬伤：
- 若劳动者在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如快递员送货、动物饲养员喂养动物等）而被狗咬伤，通常会被认定为工伤。这种情况下，伤害与工作有直接的因果关系，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作被狗咬伤：
- 劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具、清理现场等）或收尾性工作时被狗咬伤，也可能被认定为工伤。这要求伤害与工作职责紧密相关，且发生在合理的时间和地点范围内。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害被狗咬伤：
- 若劳动者因履行工作职责（如保安阻止无关人员进入、动物防疫人员执行扑杀任务等）而遭受狗的攻击并被咬伤，应视为因履行工作职责受到的暴力伤害，属于工伤范畴。
二、不属于工伤的情形
非工作时间、非工作场所且与工作无关：
- 劳动者在下班后、休息日或在家中被狗咬伤，这些情况与工作无直接关联，因此不属于工伤。例如，员工下班后在自己居住的小区内散步时被狗咬伤，就不符合工伤认定的条件。
因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致被狗咬伤：
- 如劳动者在工作期间因醉酒主动挑衅狗而被咬伤，或因故意犯罪、吸毒、自残、自杀等行为导致被狗咬伤，均不能认定为工伤。这些行为违反了法律法规或社会公德，与工作无关，因此不享受工伤保险待遇。
三、工伤认定流程
- 及时报告：劳动者在被狗咬伤后，应尽快向所在单位报告，说明受伤的时间、地点、经过等情况。
- 申请工伤认定：用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等相关材料。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。用人单位、劳动者、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出决定：社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或其近亲属和该劳动者所在单位。
四、注意事项
- 劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果劳动者对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：被狗咬伤是否属于工伤，需结合具体情况进行判断。如果符合上述属于工伤的情形，劳动者应尽快按照工伤认定流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。