企业职工刑满释放后，其职务安排主要取决于原岗位性质、企业规章制度及法律规定，通常需遵循以下原则：

1. 原岗位恢复的合法性限制
   根据《刑法》第100条及《公司法》第146条，若职工曾因特定犯罪（如危害国家安全、破坏经济秩序等）被判处刑罚，或涉及贪污、贿赂等职务犯罪，刑满释放后不得担任企业董事、监事、高级管理人员。若原岗位属于此类管理职务，企业不得恢复其职务，需另行安排非管理岗位或解除劳动合同。

2. 非管理岗位的恢复可能性
   若原岗位为普通员工（如技术岗、操作岗等），且企业规章制度未明确禁止刑满释放人员任职，企业可自主决定是否恢复其职务。但需注意：

   • 平等就业权保护：根据《劳动法》第12条，企业不得因职工曾受刑事处罚而歧视性拒绝录用或安排工作，除非法律明确禁止（如涉及国家秘密的岗位）。
     
   • 岗位适应性评估：企业可基于职工刑满后的身体状况、技能水平及岗位需求，合理调整其工作内容或职责，但需避免变相降职或侮辱性安排。

3. 劳动合同的续订与解除

   • 合同到期处理：若职工刑满时劳动合同已到期，企业可依据《劳动合同法》第39条（如职工被依法追究刑事责任）拒绝续签，但需注意“被追究刑事责任”的期限应限于服刑期间。若刑满后已过追责期限，企业不得以此为由拒绝续签。
     
   • 合同未到期处理：若劳动合同在服刑期间未解除，刑满后企业应恢复劳动关系。若企业单方解除合同，需符合《劳动合同法》第40条（如职工不能胜任工作）或第41条（经济性裁员）的规定，否则可能构成违法解除。

4. 特殊行业限制
   若企业属于金融、教育、医疗等特殊行业，可能受《银行业金融机构从业人员行为管理指引》《教师法》等法规限制，刑满释放人员需满足额外条件（如无犯罪记录证明、行业准入资格）方可任职。

建议：企业应结合职工犯罪类型、原岗位性质及行业规定，依法制定刑满释放人员职务安排政策，并保留书面评估记录以规避风险。职工若认为企业处理违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，可进一步提供细节以便针对性分析。