关于您提出的“离职补偿金赔偿标准前12月是否包含离职当月”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论：离职补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这一计算周期不包含离职当月。
详细解释：
计算周期的确定：
- 根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是一个明确的、固定的计算周期，它的目的是为了客观、全面地反映劳动者在此之前的常规收入水平。因此，离职当月并不被包含在这个计算周期内。例如，如果您在6月离职，那么您的离职补偿金应该是基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资。
计算基数的构成：
- 离职补偿金的计算基数不仅包括了您在劳动合同解除或终止前十二个月内的基本工资，如计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入并不计入这个基数中。
工作年限与补偿金的关系：
- 离职补偿金的支付标准还与您在本单位的工作年限有关。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
补偿上限的规定：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的离职补偿金将按照这个三倍数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
特殊情况：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么除了按照上述标准支付经济补偿金外，还需要额外支付相同金额的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
综上所述，离职补偿金的计算是一个严谨且具体的法律过程，它涉及多个关键要素和步骤。在实际操作中，我们应该严格按照法律法规来进行，以确保您的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。