村干部私自提高工资是否构成侵占集体资产，需分情况讨论：
若村干部工资调整未经合法程序：
- 村干部的工资标准通常应由村民会议或村民代表会议讨论决定，并需遵循相关法律法规及村规民约的规定。如果村干部未经这些合法程序，私自提高自己的工资，那么这种行为很可能构成对集体资产的侵占。因为集体资产属于全体村民所有，任何未经合法授权的处置行为都可能损害村民的合法权益。
- 法律后果：一旦查实，村干部可能需要退还多领的工资，并可能面临纪律处分或法律责任，具体取决于行为的严重性和相关法律法规的规定。
若村干部工资调整经过合法程序，但存在程序瑕疵或实体违法：
- 即使村干部工资调整经过了村民会议或村民代表会议的讨论，但如果讨论过程中存在程序瑕疵（如未提前通知、未充分讨论等）或实体违法（如调整标准违反法律法规或村规民约），那么这种调整也可能被视为无效。在这种情况下，村干部私自按照调整后的标准领取工资，同样可能构成对集体资产的侵占。
- 法律后果：与未经合法程序调整工资的情况类似，村干部可能需要退还多领的工资，并可能面临纪律处分或法律责任。此外，如果程序瑕疵或实体违法导致村民利益受到严重损害，相关责任人员还可能承担更严重的法律后果。
若村干部工资调整完全合法合规：
- 如果村干部的工资调整完全遵循了相关法律法规、村规民约以及村民会议或村民代表会议的决定，且调整标准合理、透明，那么村干部按照调整后的标准领取工资就是合法的，不构成对集体资产的侵占。
建议与行动：
- 对于村民而言，如果怀疑村干部私自提高工资，可以首先查阅相关的村规民约、会议记录等文件，了解工资调整的程序和标准。如果发现存在违法违规行为，可以向相关部门（如乡镇政府、纪检监察机关等）举报或投诉。
- 对于村干部而言，应严格遵守相关法律法规和村规民约，确保工资调整的合法性和合规性。在调整工资前，应充分征求村民意见，确保调整过程公开、透明、合理。
总结：村干部私自提高工资是否构成侵占集体资产，取决于工资调整的程序和实体是否合法合规。如果存在违法违规行为，就可能构成对集体资产的侵占，并需要承担相应的法律责任。因此，无论是村民还是村干部，都应严格遵守相关法律法规和村规民约，确保集体资产的合法、合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。