使用劳务员证购买三险进行投标存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 社保缴纳主体与劳动关系不匹配的法律风险
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。若投标文件中承诺的社保缴纳主体（如劳务公司）与实际用工单位不一致，可能构成”未依法缴纳社保”的违法行为。劳动监察部门可依据《社会保险法》第八十四条责令改正，并处欠缴数额1-3倍罚款。

2. 虚假投标文件的行政责任风险
   《招标投标法》第五十四条明确规定，投标人以他人名义投标或弄虚作假骗取中标的，中标无效，处项目金额5‰-10‰罚款，对单位直接责任人员处单位罚款5%-10%罚款；有违法所得的并处没收；情节严重的取消1-3年内投标资格。使用非真实劳动关系证明文件属于典型的弄虚作假行为。

3. 劳务派遣合规性风险
   若采用劳务派遣形式，需符合《劳动合同法》第五十七条关于经营劳务派遣业务许可的规定。未经许可擅自经营劳务派遣的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍罚款。同时需注意”临时性、辅助性、替代性”岗位限制及同工同酬要求。

4. 刑事犯罪风险
   在政府采购或重大工程招标中，若通过伪造社保记录、劳务合同等证明文件骗取中标，可能触犯《刑法》第二百二十四条合同诈骗罪。根据司法解释，数额在2万元以上的即可立案追诉，最高可处无期徒刑并处罚金。

合规建议：

1. 确保社保缴纳主体与劳动合同主体完全一致
   
2. 投标文件中附真实有效的劳动关系证明材料
   
3. 如需使用劳务派遣，应选择具有合法资质的派遣单位
   
4. 建立完善的用工档案管理制度，保留工资支付、考勤记录等原始凭证
   
5. 定期进行法律合规审计，防范系统性风险
   

建议企业在投标前进行全面的法律合规审查，如需具体操作指导，可直接向我咨询相关细节。