针对您提出的“在公司干了3年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您的工作年限，我将为您详细解析不同情况下的赔偿标准。

一、违法辞退的情况

如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，这构成违法辞退。根据法律规定，公司需要按照您在本单位工作年限的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您已经工作了三年，正常经济补偿应为三个月工资，因此违法辞退时，公司需支付您六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无过失性辞退的情况

如果您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您这种情况，即工作三年，公司应支付您三个月工资作为经济补偿。

三、合法辞退（员工过错）的情况

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。

四、特殊情况下的经济补偿上限

如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一情况在您工作三年的情况下，通常不会触及上限。

五、应对策略与建议

1. 了解辞退原因：在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
2. 协商与法律援助：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
3. 收集证据：在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。

综上所述，您在公司工作三年后被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因和情形。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询。