您好，非常理解您在电子厂遇到请假困难时的困扰。针对这个问题，我可以给您一些建议来帮助您解决。

首先，了解请假政策是关键。您应该仔细查阅电子厂的员工手册或相关规章制度，了解关于请假的具体规定，包括请假流程、所需材料、审批权限以及未获批准时的申诉途径等。这样，您就能明确自己的权益和义务，为后续的行动提供依据。

接下来，与上级或人力资源部门沟通。如果您已经按照规定提交了请假申请但未获批准，可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，说明您请假的原因和必要性，同时表达您对工作的重视和愿意在请假后尽快补回工作进度的态度。有时候，直接沟通能够解决很多误解和问题。

如果沟通无果，考虑通过正式渠道申诉。根据您所在地区的劳动法规和电子厂的具体规定，您可能有权通过正式渠道对未获批准的请假进行申诉。这可以包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在申诉前，建议您收集好相关证据，如请假申请记录、沟通记录、工作证明等，以支持您的诉求。

此外，了解并利用当地劳动保障热线或平台也是一个不错的选择。比如，您可以拨打当地的12345政务服务便民热线，或者通过相关的微信公众号、小程序等在线平台反映您的诉求。这些平台通常提供便捷的在线反映诉求和查询处理进展的服务，能够帮助您更快地解决问题。

最后，保持理性和耐心。在处理这类问题时，保持理性和耐心非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您造成不利影响。同时，也要理解电子厂在管理上的难处和考虑，尽量通过合理合法的方式解决问题。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。