结论：试用期内辞职，虽然法律并未强制要求必须写辞职信，但建议提交书面辞职信，以确保离职流程的规范性和自身权益的保护。以下从法律要求、辞职信的作用及撰写要点等角度为你详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定必须为书面形式，但从实际操作和证据留存的角度出发，书面通知更为稳妥。书面辞职信可以作为你已履行通知义务的明确证据，避免后续可能出现的关于离职时间的争议。

二、辞职信的作用

1. 明确离职意愿：通过辞职信，你可以清晰、正式地向公司表达你的离职决定，避免口头通知可能带来的误解或遗忘。
2. 展现职业素养：一份礼貌、专业的辞职信能够体现你对公司的尊重和对工作的负责态度，有助于维护良好的职场关系，为未来的职业发展留下积极印象。
3. 促进工作交接：在辞职信中，你可以表明愿意配合完成工作交接的意愿，这有助于确保离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。

三、辞职信撰写要点

1. 标题与格式：

   • 标题直接写明“辞职信”或“试用期解除劳动关系通知书”，以突出主题。
   • 使用正式书信格式，包含称呼、正文、落款等要素。

2. 语气与措辞：

   • 保持礼貌和感激态度，避免负面情绪。
   • 用词简洁明了，例如“经过慎重考虑”“决定提出辞职”等。

3. 离职原因（可选）：

   • 可简写客观原因（如职业规划、家庭因素等），避免过度解释或提及对公司或同事的不满。
   • 若无特殊需求，也可仅表达“因个人原因”而省略细节。

4. 离职时间与交接意愿：

   • 明确说明计划离职的具体日期，确保符合法律规定的提前通知期限（试用期提前三日）。
   • 表明愿意全力配合完成工作交接，展现责任感。

5. 法律合规性：

   • 确保离职日期符合公司要求及法律规定，避免纠纷。
   • 建议通过邮件或纸质文件提交辞职信，并留存签收记录作为证据。

四、示例模板

标题：辞职信
称呼：尊敬的[直属领导姓名/部门负责人]：
正文：
您好！
首先感谢公司为我提供了[具体岗位名称]的试用机会，以及在试用期间给予的支持与指导。经过慎重考虑，我决定提出辞职申请，计划于[具体日期，通常提前3天]正式离职。
在试用期内，我深刻感受到公司[企业文化、团队氛围等积极方面，可简要描述]，也认识到自身能力与岗位需求存在一定差距（或其他合理原因，如职业规划调整、家庭因素等）。为避免影响团队工作进度，我已着手整理手头事务，并愿意全力配合完成工作交接。
再次感谢公司及领导的信任与包容。祝愿公司未来蓬勃发展，团队再创佳绩！
结尾：
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]

总结：试用期内辞职，虽然法律未强制要求写辞职信，但提交书面辞职信是更为稳妥和专业的做法。它有助于明确离职意愿、展现职业素养、促进工作交接，并作为已履行通知义务的证据。如果你在撰写辞职信或处理离职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。