结论前置：即使已经拥有解除劳动合同的证明，劳动者仍然需要离职证明。两者在功能、使用场景及法律效力上各有侧重，不能完全相互替代。
一、解除劳动合同证明与离职证明的区别
功能侧重：
- 解除劳动合同证明：主要证明劳动合同已经解除的事实，包括解除的原因、时间以及双方权利义务的终结等合同层面的内容。它通常用于处理劳动合同纠纷，作为法律事务中的重要证据。
- 离职证明：则更侧重于证明劳动者与原用人单位劳动关系的终结，以及劳动者在该单位的工作经历、职位、表现等信息。它对于劳动者后续求职、办理社保转移、提取公积金、评职称等事项具有重要作用。
使用场景：
- 解除劳动合同证明：多用于劳动争议仲裁或诉讼，作为解除劳动合同的直接证据。
- 离职证明：使用范围广泛，包括但不限于新单位入职审核、失业保险金领取、社保和公积金转移、居住证积分及落户申请等，是劳动者职业生涯中不可或缺的证明文件。
二、离职证明的重要性
求职必备：
- 在寻找新工作时，新的用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除，避免双重劳动关系引发的纠纷。
办理相关手续的依据：
- 劳动者在办理失业登记、领取失业保险金、社保和公积金转移等手续时，也需要提供离职证明，以便相关部门核实劳动者的失业情况和工作经历。
保障劳动者权益：
- 离职证明是劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等后续事宜的依据。没有它，劳动者可能会面临档案无法正常转移、社会保险无法接续等问题，进而影响其再就业和享受相关社会保障权益。
三、离职证明的需求数量与保管建议
需求数量：
- 离职证明的需求数量没有固定标准，主要取决于劳动者的实际需求和使用场景。一般建议劳动者向原用人单位至少索取2-3张离职证明原件，并复印几份留存备用。这样既能满足新单位入职、社保和公积金转移等基本需求，也能为可能的其他用途（如档案托管、失业保险金领取等）做好准备。
保管建议：
- 劳动者应妥善保管离职证明原件，避免遗失或损坏。在提供离职证明给相关单位时，若对方不要求必须是原件，建议使用复印件，并在复印件上注明用途，以保护自身权益。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位未按照法律规定为劳动者出具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并承担因此给劳动者造成的损失。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：解除劳动合同证明和离职证明在劳动者的职业生涯中均扮演着重要角色。虽然它们在某些方面存在关联性，但各自的功能、使用场景及法律效力各不相同。因此，劳动者应充分认识到两者的区别与联系，并根据自己的实际需求妥善保管和使用这两份证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。