侵犯他人隐私的治安处罚对象通常是个人，而非单位。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，对于偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为，将视情节轻重给予相应的治安管理处罚。这些处罚措施明确指向了实施侵犯隐私行为的个人，如处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。从法律条文来看，并未提及单位可以作为此类治安处罚的对象。
二、单位侵犯隐私的特殊性
虽然单位本身不会直接受到治安管理处罚法的直接处罚，但单位中的个人（如员工、管理人员等）如果实施了侵犯他人隐私的行为，仍然会受到法律的制裁。此外，如果单位的行为构成了对他人隐私的侵犯，并且情节严重，可能还涉及其他法律责任，如民事侵权责任或刑事责任。例如，单位非法获取、使用或散布员工或客户的个人信息，可能构成侵犯公民个人信息罪，此时单位的相关责任人员可能会受到刑事追究。
三、单位可能面临的法律后果
民事责任：如果单位的行为侵犯了他人的隐私权，受害者有权依法向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。
行政责任：虽然单位本身不会直接受到治安管理处罚法的处罚，但如果单位的行为违反了其他行政法规（如《网络安全法》、《数据保护法》等），可能会受到相关行政主管部门的处罚，如罚款、责令整改等。
刑事责任：在极端情况下，如果单位的行为构成了犯罪（如侵犯公民个人信息罪），单位的相关责任人员可能会受到刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
四、实际案例与启示
在实际生活中，单位侵犯他人隐私的案例并不罕见。例如，某些公司可能未经员工同意，擅自安装监控设备监视员工的工作情况；或者某些网站可能非法收集、使用用户的个人信息。这些行为不仅侵犯了他人的隐私权，也损害了单位的声誉和信誉。因此，单位应当加强内部管理，尊重和保护他人的隐私权，避免陷入法律纠纷。
总结与建议：
侵犯他人隐私的治安处罚对象通常是个人而非单位。然而，单位中的个人如果实施了侵犯隐私的行为，仍然会受到法律的制裁。同时，单位也应当注意避免侵犯他人的隐私权，以免承担民事、行政甚至刑事责任。如果您或您所在的单位遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。