结论：无缘无故被扣291元，您有权要求用人单位说明扣款原因，并根据具体情况采取相应的维权措施。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、用人单位扣款的可能原因及合法性分析

1. 合法扣款情形：

   • 法定扣款：如个人所得税、社会保险费等，这些扣款是依据法律规定进行的，用人单位有权代扣代缴。
   • 约定扣款：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣款，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的扣款行为可能是合法的。例如，因员工过错造成公司损失，公司可以按照约定从工资中扣除一定比例作为赔偿。

2. 非法扣款情形：

   • 无依据扣款：如果用人单位无法提供合法、合理的扣款依据，或者扣款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这种扣款行为就是非法的。
   • 超额扣款：即使存在合法的扣款依据，如果扣款金额超过了法律法规或劳动合同约定的限额，也是非法的。

二、您应采取的维权措施

1. 要求用人单位说明扣款原因：

   • 首先，您应当向用人单位提出书面或口头的要求，明确询问扣款的具体原因和依据。
   • 用人单位有义务提供合法、合理的解释和证明。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位无法提供合法依据或您认为扣款行为非法，您应当开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还非法扣款并赔偿因此造成的损失。
   • 协商过程中，您可以保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的非法扣款行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、关于扣款金额的特别说明

• 虽然您被扣的金额是291元，看似不多，但无论金额大小，用人单位的非法扣款行为都是违法的，您都有权要求其退还并赔偿损失。
• 在维权过程中，您不需要因为金额较小而有所顾虑或放弃维权。法律保护每一位劳动者的合法权益，无论金额大小。

建议：我建议您先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣款原因并提供合法依据。如果协商无果或您认为扣款行为非法，请及时收集证据并考虑采取上述维权措施。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。