总经理或法定代表人的任命并非完全由股东会决定，而是依据公司章程和公司法的相关规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：
总经理的任命：
- 公司章程规定：根据《中华人民共和国公司法》第四十六条，董事会对股东会负责，其中一项职权是决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。因此，总经理的任命通常由董事会决定，而非股东会。但公司章程可能对此有特别规定，如果章程明确规定总经理由股东会决定，则需遵循章程。
- 实际操作：在大多数情况下，公司章程会遵循公司法的规定，将总经理的任命权授予董事会。这是因为董事会作为公司的决策机构，更适合负责高级管理人员的选聘。
法定代表人的任命：
- 公司章程规定：根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。因此，法定代表人的任命首先取决于公司章程的规定。
- 股东会或董事会决定：如果公司章程规定法定代表人由董事长或执行董事担任，那么董事长的选举或执行董事的任命可能涉及股东会或董事会的决策。如果章程规定由经理担任，则经理的任命（如前所述，通常由董事会决定）将间接影响法定代表人的选择。
- 变更登记：无论法定代表人如何产生，其变更都需要依法进行登记，以确保公司对外公示信息的准确性。
法律建议：
- 审查公司章程：在涉及总经理或法定代表人的任命问题时，首先应审查公司章程，了解其中关于这些职位任命的具体规定。
- 遵循法定程序：在任命过程中，应确保遵循公司法和公司章程规定的程序，包括召开会议、进行表决、签署文件等。
- 及时变更登记：如果任命发生变更，应及时办理变更登记手续，以避免因信息公示不及时而引发的法律风险。
可能法律后果：
- 程序违法：如果任命过程未遵循公司法和公司章程规定的程序，可能导致任命无效或引发法律纠纷。
- 信息公示不及时：如果变更后未及时办理变更登记手续，可能对公司对外交易的安全性和有效性产生影响，甚至可能面临行政处罚。
综上所述，总经理或法定代表人的任命并非完全由股东会决定，而是需要依据公司章程和公司法的相关规定来确定。在处理这类问题时，应确保遵循法定程序并及时办理变更登记手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。