结论：员工代收款项用于支付工资，是否会被视为拒执罪，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工无恶意转移财产等行为，通常不会被视为拒执罪；但若存在恶意串通、逃避执行等情形，则可能构成拒执罪或其他犯罪。以下从不同角度进行详细分析：
一、拒执罪的基本构成
拒执罪，即拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。其构成要件主要包括：
- 存在有效的判决或裁定：即人民法院已经作出具有执行内容的生效判决或裁定。
- 有能力执行而拒不执行：被执行人具备履行判决或裁定的能力，但故意不履行。
- 情节严重：如通过隐藏、转移、变卖财产等方式逃避执行，或者暴力抗拒执行等。
二、员工代收款项用于支付工资的情形分析
员工无恶意，且公司确实无力偿还债务
- 在这种情况下，员工代收款项用于支付工资，可能是出于对公司困境的理解和对员工权益的维护。若员工没有与被执行人（公司）恶意串通，也没有通过代收款项的方式帮助公司逃避执行，那么这种行为通常不会被视为拒执罪。
- 法律依据：拒执罪的构成要求行为人具有故意逃避执行的主观恶意。若员工无此恶意，则不符合拒执罪的构成要件。
员工与被执行人恶意串通，逃避执行
- 如果员工与被执行人（公司）恶意串通，通过代收款项的方式帮助公司隐藏、转移财产，以逃避法院的执行，那么这种行为可能构成拒执罪的共犯。
- 法律依据：根据《刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若员工与被执行人共同故意实施逃避执行的行为，则可能构成拒执罪的共犯。
员工代收款项的行为涉及其他犯罪
- 除了拒执罪外，员工代收款项的行为还可能涉及其他犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等。这取决于员工代收款项的具体方式、目的以及款项的使用情况等因素。
- 法律依据：根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在代收款项前，应了解公司的财务状况和执行情况，确保自己的行为不会构成犯罪。
- 若公司确实无力偿还债务，且员工希望维护员工权益，可以通过合法途径与公司协商解决方案，如申请破产重整等。
- 若发现公司存在逃避执行的行为，应及时向法院或相关部门举报。
对于公司而言：
- 应积极配合法院的执行工作，如实申报财产状况，不得隐藏、转移财产。
- 若确实无力偿还债务，可以与债权人协商解决方案，如分期偿还、债务重组等。
- 避免与员工恶意串通逃避执行，以免构成犯罪。
最后，员工代收款项用于支付工资是否会被视为拒执罪，需根据具体情况判断。若您或您所在的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。