针对“材料漏报如何追责”这一问题，核心在于明确责任主体、责任性质及追责途径。以下是具体分析：

1. 责任主体与性质

   • 行政责任：若漏报行为违反行政法规（如《统计法》《税收征收管理法》等），责任主体可能面临行政处罚（如警告、罚款、责令改正等）。例如，企业未按时报送税务材料，税务机关可依法处罚。
     
   • 民事责任：若漏报导致他人损失（如合同履行中未如实披露信息），责任主体需承担赔偿责任。例如，上市公司未披露重大信息导致投资者损失，可能面临民事索赔。
     
   • 刑事责任：若漏报行为构成犯罪（如故意隐瞒重要信息导致严重后果），可能触犯《刑法》中的“隐瞒、谎报安全事故罪”“违规披露、不披露重要信息罪”等，需承担刑事责任。

2. 追责途径

   • 内部追责：若漏报发生在单位内部（如员工未提交材料导致单位被处罚），单位可依据内部规章制度（如员工手册、劳动合同）对责任人进行处分（如警告、扣薪、解雇等）。
     
   • 外部追责：
     
     • 行政投诉：向相关行政部门（如市场监管局、税务局）举报漏报行为，要求行政机关调查并处罚。
       
     • 民事诉讼：若因漏报遭受损失，可向法院起诉责任主体，要求赔偿损失（需证明漏报行为与损失之间的因果关系）。
       
     • 刑事报案：若怀疑漏报行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案，由司法机关立案侦查。

3. 关键证据与程序

   • 证据收集：需保留漏报材料的副本、沟通记录（如邮件、微信）、损失证明（如合同、发票）等，以证明漏报事实及损失金额。
     
   • 程序合规：追责时需遵循法定程序（如行政投诉需在法定期限内提出，民事诉讼需符合起诉条件），避免因程序瑕疵导致追责失败。

建议：若您遇到材料漏报问题，需先明确责任主体及责任性质，再选择合适的追责途径。如有具体案件细节（如漏报内容、损失情况等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况为您分析。