办案人员因案件漏报受到处罚时，需根据漏报情节、后果及主观过错程度，结合单位内部规定和法律法规进行综合处理。具体处理方式如下：

1. 内部纪律处分
   若漏报行为未造成严重后果，但违反单位内部办案规范（如未及时登记、未按规定上报等），通常由办案单位依据内部纪律规定处理。常见措施包括：

   • 警告、记过：适用于轻微漏报，如因疏忽未及时上报但未影响案件处理；
     
   • 降级、撤职：若漏报导致案件处理延误或引发当事人投诉，可能涉及更严厉处分；
     
   • 通报批评：公开批评以警示其他办案人员。
     依据：根据《公务员法》《公安机关人民警察纪律条令》等，单位有权对违规人员给予行政处分。

2. 行政责任追究
   若漏报行为违反行政法规（如《行政机关公务员处分条例》），可能面临行政处罚：

   • 警告至开除：根据漏报后果严重程度（如是否导致公共利益受损、案件无法追责等），给予相应处分；
     
   • 赔偿损失：若漏报导致国家或当事人损失，办案人员可能需承担部分赔偿责任（需结合单位规定和过错比例）。
     示例：税务人员漏报重大逃税案件，可能因渎职被开除并追究行政责任。

3. 刑事责任风险
   若漏报行为涉嫌犯罪（如故意隐瞒案件以包庇他人），可能构成《刑法》中的渎职罪或帮助犯罪分子逃避处罚罪：

   • 滥用职权罪/玩忽职守罪：故意或重大过失导致案件漏报，造成严重后果（如犯罪嫌疑人逃脱、公共财产重大损失）；
     
   • 徇私枉法罪：为徇私情私利，故意对明知有罪的人不追诉。
     关键点：需证明办案人员主观存在故意或重大过失，且漏报与危害结果之间存在因果关系。

4. 程序救济与申诉
   若办案人员认为处罚不当，可通过以下途径维权：

   • 内部申诉：向单位上级部门或纪检监察机关提出复核申请；
     
   • 行政复议/诉讼：对行政处分不服的，可依法申请复议或提起行政诉讼；
     
   • 刑事辩护：若被追究刑事责任，可委托律师进行无罪或罪轻辩护。

建议：

• 对办案单位：完善案件登记与上报流程，明确责任分工，定期核查避免漏报；
  
• 对办案人员：严格遵守程序规定，保留工作记录作为自证证据；
  
• 对当事人：若发现漏报损害权益，可向办案单位上级或监察机关投诉，必要时通过法律途径索赔。
  

如有具体案件细节（如漏报原因、后果等），可进一步分析责任类型与处理方式。