工厂禁止带手机是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工厂管理权与规章制度合法性角度

1. 工厂管理权：企业有权根据自身生产经营特点和实际需要制定内部规章制度，这包括对员工在工作场所的行为规范。如果工厂出于维护生产秩序、保障安全或提高工作效率等合理原因，禁止员工携带手机进入特定工作区域，并在规章制度中明确规定了这一要求，那么工厂在一定程度上享有这样的自主管理权。

2. 规章制度合法性：然而，这种禁止性规定必须符合法律法规的强制性规定，并且经过法定程序制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。如果工厂的规章制度未经这些法定程序制定或未向员工公示，那么该规定可能不能作为处罚员工的依据，甚至可能因违法而无效。

二、从员工权益保护角度

1. 员工知情权：员工有权知晓工厂的规章制度，包括禁止携带手机的规定。如果工厂未将这一规定明确告知员工，员工在不知情的情况下携带手机进入工作区域，不应受到处罚。

2. 员工隐私权：虽然工厂有权管理员工在工作场所的行为，但员工的隐私权也应得到保护。工厂在制定禁止携带手机的规定时，应考虑如何平衡管理需要和员工隐私权，避免过度侵犯员工的合法权益。

三、从实际操作与合理性角度

1. 特定行业与岗位的特殊性：在某些特定行业或岗位，如化工、石油加工等易燃易爆场所，使用手机可能引发安全事故。在这些情况下，工厂禁止员工携带手机进入工作区域是出于安全考虑，具有合理性。

2. 非特定行业与岗位的合理性：对于非特定行业或岗位，如果工厂仅出于一般管理需要而禁止员工携带手机，可能需要考虑这一规定的合理性和必要性。过于严格的禁止性规定可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和效率。

四、法律建议

1. 对于工厂：在制定禁止携带手机的规定时，应确保规定符合法律法规的强制性规定，并经过法定程序制定和公示。同时，应考虑规定的合理性和必要性，避免过度侵犯员工的合法权益。

2. 对于员工：如果工厂有禁止携带手机的规定，员工应了解并遵守这一规定。如果认为规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总结来说，工厂禁止带手机是否违法取决于多个因素，包括规章制度的合法性、员工权益的保护以及实际操作与合理性等。如果你或你所在的工厂面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。