当您在年假未休的情况下被辞退，您的合法权益确实应当得到充分的保障。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：

一、未休年假的补偿

法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位没有安排或没有完全安排您休年假，那么您有权获得未休年假的工资报酬。

补偿计算方式：

1. 确定应休年假天数：

   • 根据您的累计工作年限，满1年不满10年的，应休5天年假；
   • 满10年不满20年的，应休10天年假；
   • 满20年的，应休15天年假。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年假天数内。

2. 计算日工资收入：

   • 将您的月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资）除以月计薪天数（21.75天），得出日工资收入。

3. 未休年假补偿公式：

   • 未休年假补偿 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以额外支付200%的补偿）。

4. 折算方法：

   • 如果您未休的是未完整年度的年假，那么按照（当年度已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数进行折算，不足1整天的部分不支付补偿。

实例： 假设您工作3年，月工资6000元，应休年假5天，若未休即被辞退，那么您的未休年假补偿为：275.86元/日（6000元/21.75天） × 5天 × 200% = 2758.6元。

二、违法解除劳动合同的补偿

法律依据： 如果用人单位的辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，那么构成违法解除劳动合同。

补偿标准：

1. 经济补偿：

   • 按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金 = 经济补偿 × 2。

实例： 假设您工作4年零3个月，月平均工资8000元，若被违法辞退，那么您的经济补偿为4.5个月工资即36000元，赔偿金则为72000元。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求支付未休年假的补偿和违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）。

2. 投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 仲裁与诉讼：

   • 如果投诉无果，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。

总结与建议

当您在年假未休的情况下被辞退时，您有权要求用人单位支付未休年假的补偿和（如适用）违法解除劳动合同的赔偿金。具体补偿金额需根据法律规定和个人实际情况进行计算。为了维护您的合法权益，我建议您咨询法律专业人士以获取针对您个人情况的准确建议，并保留好所有相关证据以便在需要时进行维权。