您好，关于您提出的“辞职后如何追讨年终奖”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，年终奖作为劳动报酬的一部分，如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确承诺了发放年终奖，并且您已经满足了获得年终奖的条件（如在职时间、业绩考核等），那么用人单位就有义务按照约定向您支付年终奖。

追讨年终奖的步骤如下：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工牌、考勤记录、工资转账记录、社保缴纳记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 年终奖约定证明：如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的明确约定，请务必保留相关条款作为证据。
   • 未支付年终奖的证明：如工资条、与老板或HR的沟通记录（微信、短信、录音等），这些都能证明用人单位未支付您应得的年终奖。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付年终奖。
   • 协商时，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，请提供上述收集到的证据材料。
   • 劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行仲裁调解或裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位已明确承诺发放年终奖且存在未足额支付情形，劳动者可主张用人单位支付未足额部分的差额。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

注意事项：

• 在追讨年终奖的过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为（如堵门、拉横幅、辱骂等），这些行为可能涉嫌违法，并会给您带来不必要的麻烦。
• 请务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果用人单位以经营困难等事由进行抗辩，这并不构成法定免责事由。用人单位仍需按照约定支付您应得的年终奖。

最后，我希望您能够顺利追讨到应得的年终奖。如果在这个过程中遇到任何困难或问题，请随时向我咨询或寻求相关法律援助。