关于您提出的“因病长期请假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受的3个月到24个月的医疗期。

2. 工资支付标准：

   • 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是法定的最低保障标准。
   • 具体支付数额可由用人单位在劳动合同或集体合同中约定，若约定高于法定标准，则按约定执行。
   • 另一种常见的计算方式是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的一定比例确定，且不得低于当地最低工资标准的80%；计算系数则根据职工的工作年限和病假时长来确定。

二、超出医疗期的工资处理

1. 若能从事原工作或新安排工作：超过医疗期后，若劳动者能够从事原工作，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬；若不能从事原工作但能胜任新安排的工作，也应按新岗位的工资标准正常支付工资。

2. 若不能从事工作：若劳动者超过医疗期既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、特殊情况与地区差异

1. 地区特别规定：部分地区对病假工资的计算有特殊规定，如要求用人单位在支付病假工资时，同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，在实际操作中需结合当地规定执行。

2. 长期治疗协商：对于因严重疾病需要长期治疗的职工，用人单位可根据实际情况与职工协商，按照不低于当地最低工资标准支付病假工资。

四、计算示例与注意事项

1. 计算示例：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了4个月病假。若按照常见计算方式，其病假工资可能为：5000元（计算基数）× 70%（计算系数，连续工龄满2年不满4年）× 病假天数（按实际天数计算，但需剔除节假日）= 具体数额（需根据实际病假天数计算）。

2. 注意事项：

   • 在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
   • 如果用人单位未按规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，因病长期请假的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括职工的工作年限、病假时长、当地最低工资标准以及用人单位的规章制度等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如果您对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。