针对您提出的“国企正式员工醉驾怎么处理”的问题，这是一个既涉及法律层面又关乎企业内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任

1. 刑事处罚： 醉驾行为明确违反了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，构成危险驾驶罪。一旦被查实，国企员工将面临拘役和罚金的刑事处罚。这一处罚不仅是对个人行为的严厉制裁，也是对社会公共安全的维护。

2. 行政处罚： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉驾者还将受到吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得驾驶证（若驾驶营运机动车则为十年内）等行政处罚。这些措施旨在从源头上减少醉驾行为的发生，保障道路交通安全。

3. 民事赔偿责任： 若醉驾导致交通事故，造成他人伤亡或财产损失，醉驾者还需承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费用、财产损失以及可能的精神损害赔偿等。

二、单位内部处理

1. 纪律处分： 国企作为公有制单位，对员工行为有严格的纪律要求。醉驾行为通常被视为严重违反单位规章制度和职业道德，因此可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看乃至解除劳动合同等纪律处分。具体处分方式将依据醉驾行为的严重程度、造成的后果以及单位的具体规定来决定。

2. 职业生涯影响： 醉驾记录将被记录在个人档案中，对未来的职业发展产生不利影响。在国企内部，这可能意味着晋升受限、调岗困难或失去某些工作机会。同时，在外部求职时，醉驾记录也可能成为用人单位评估候选人时的负面因素，降低求职成功率。

3. 薪酬与晋升限制： 除了直接的纪律处分外，醉驾行为还可能导致员工在薪酬调整和职务晋升方面受到限制。企业可能会扣减绩效奖金、暂停工资晋升或考虑道德风险因素而在职务晋升时不予考虑。

三、社会舆论压力

醉驾行为往往引发社会广泛关注，特别是当涉及到公职人员或国企员工时。这种负面舆论可能对个人声誉造成长期损害，影响个人在社会上的形象和信誉。因此，醉驾不仅是对法律的挑战，也是对社会道德的践踏。

四、综合建议

1. 严格遵守交通法规： 作为国企员工，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为的发生。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是对自己职业生涯和声誉的珍视。

2. 增强法律意识： 加强法律学习，提高法律意识，明确醉驾行为的严重性和后果。只有充分认识到醉驾的危害性，才能从源头上预防醉驾行为的发生。

3. 积极应对处理： 若不幸发生醉驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理工作，主动承担法律责任和民事赔偿责任。同时，也要做好接受单位内部纪律处分的准备，并努力改正错误，争取重新获得单位的信任和认可。

总之，国企正式员工醉驾将面临严厉的法律处罚和单位纪律处分，同时其职业前景也将受到严重影响。因此，我强烈建议所有员工严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为的发生。