干了6天不给工资，直接报警可能不是最有效的解决途径，但你可以通过其他法律手段来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。工资纠纷，尤其是短期未支付工资的情况，一般属于民事纠纷范畴，不属于警察的直接管辖范围。
   • 警察可能会建议你通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决此类问题，而不是直接介入处理。

2. 劳动监察部门的介入：

   • 你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可以要求其支付拖欠的工资。如果用人单位不配合，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

3. 劳动仲裁的途径：

   • 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者你希望更直接地通过法律手段来维护自己的权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据你的申请和提供的证据，对纠纷进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位必须履行支付工资的义务。

4. 法律后果与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，你可以考虑咨询专业律师（比如我，冯湃律师，专注于婚姻家庭、离婚、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
• 如果协商无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。
• 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。