您好，关于您询问的劳动法规定的医疗期如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予劳动者在生病或非因工受伤时的基本权利保障，确保他们有时间进行治疗和恢复健康。

医疗期的长度并不是固定的，而是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

接下来，医疗期的计算方式是从病休第一天开始累计计算的。例如，如果您享受三个月的医疗期，且从某年3月5日开始病休，那么您的医疗期应在3月5日至接下来的六个月内（具体根据医疗期长度对应的累计周期确定，此处仅为示例说明累计原则）累计病休时间达到三个月即视为医疗期满。其他医疗期的计算以此类推，且不同长度的医疗期有不同的累计计算周期，如六个月的医疗期是按十二个月内累计病休时间计算。

此外，在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费，这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，根据《劳动合同法》的规定，您在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，确保您的劳动合同期限自动延续至医疗期满。

最后，对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，或者经劳动鉴定委员会确认，可以适当延长医疗期。

综上所述，医疗期的计算是一个综合考虑多方面因素的过程，包括您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的病情等。希望以上解答能够帮助您更好地理解医疗期的计算方式，并在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。