在法律层面，国家并未统一规定旷工多少天即算自动离职，这一标准主要由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中自行约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家法规与单位规章制度的关系：

   • 国家并未对旷工多少天算自动离职做出统一规定，这是为了尊重用人单位的自主管理权，允许其根据自身实际情况和需要来制定合理的规章制度。
   • 用人单位有权在其依法制定并公示的规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，可按自动离职处理。但这一规定必须合法、合理，且事先告知员工。

2. 常见规定与实践差异：

   • 实践中，不同单位对于旷工多少天可视为自动离职的规定可能有所差异。有的单位可能规定连续旷工3天即视为自动离职，有的则可能规定连续旷工15天或一定时期内累计旷工达到一定天数（如7至15天）等情形。
   • 这些规定反映了单位对员工工作纪律和工作态度的要求，旨在维护正常的工作秩序和管理秩序。但无论规定如何，都必须确保合法性和合理性。

3. 规章制度制定的合法性与程序要求：

   • 用人单位在制定关于旷工的规章制度时，必须确保制定程序的合法性。这包括经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知劳动者。
   • 如果规章制度的制定程序不合法，或者在处理过程中程序违法，随意认定员工自动离职，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。例如，要求用人单位恢复劳动关系或者支付违法解除劳动关系的赔偿金等。

4. 证据要求与员工权益保护：

   • 用人单位在依据旷工规定认定员工自动离职时，必须有充分证据证明员工确实存在旷工事实，如考勤记录等。这些证据应当真实、合法、有效，能够证明员工的旷工行为。
   • 如果员工对企业的自动离职认定有异议，可以通过合法途径进行申诉和解决。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：

• 旷工多少天算自动离职并非由国家统一规定，而是由用人单位根据其实际情况和需要，在合法合规的前提下自行制定。
• 用人单位在处理员工旷工问题时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到保障。例如，确保规章制度的合法性和合理性、遵循合法的解除程序等。
• 员工也应了解自身权益，如有异议应及时通过合法途径进行维权。例如，主动了解并遵守用人单位的规章制度、及时与用人单位沟通说明情况、在权益受到侵害时寻求法律援助等。

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