结论前置：固定劳动合同（固定期限劳动合同）与无固定合同（无固定期限劳动合同）在合同期限、签订条件、解除难度、稳定性及适用范围等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：

一、合同期限

1. 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始日期和终止日期，如1年、3年或5年等。合同到期时，若双方未续签，劳动关系自然终止。这种合同形式为用人单位和劳动者提供了明确的期限预期，便于双方进行规划和安排。
2. 无固定期限劳动合同：未明确约定终止日期，只要不出现法定解除或终止情形，劳动关系可持续存在。这种合同形式为劳动者提供了更长期的工作保障，减少了因合同到期而失业的风险。

二、签订条件

1. 固定期限劳动合同：双方协商一致即可签订，法律法规对签订条件没有过多限制。这种合同形式适用于各种工作场景，特别是交易内容简单明确、双方对未来有准确预测的情况。
2. 无固定期限劳动合同：签订条件较为严格，根据《劳动合同法》规定，包括以下几种情形：
   • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后续订；
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、解除难度

1. 固定期限劳动合同：到期时用人单位无需理由即可终止，但需支付经济补偿（除劳动者不同意续订外）。在合同期限内解除劳动合同也需符合法定条件，但相对简便。例如，劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：解除难度和成本较高。用人单位必须有法定理由如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，否则属于违法解除，需支付赔偿金。这种合同形式对用人单位的用工管理提出了更高的要求。

四、稳定性及安全感

1. 固定期限劳动合同：由于存在明确的终止日期，劳动者可能面临合同到期后无法续签的不确定性，职业安全感相对较低。这种合同形式更适合对职业稳定性要求不高的劳动者或用人单位。
2. 无固定期限劳动合同：为劳动者提供更高的职业稳定性和安全感。劳动者无需担心合同到期后失业的问题，可以更加专注于工作和发展。同时，这种合同形式也有助于增强用人单位的员工忠诚度和归属感。

五、适用范围

1. 固定期限劳动合同：适用于多种场景，特别是交易内容简单明确、双方对未来有准确预测的情况。例如，一般劳动合同、租赁合同等都可以采用固定期限的形式。
2. 无固定期限劳动合同：主要适用于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者。这些劳动者通常对职业稳定性有较高的要求，无固定期限劳动合同可以更好地满足他们的需求。同时，这种合同形式也有助于用人单位建立长期稳定的劳动关系，促进企业的持续发展。

总结与建议：固定劳动合同与无固定合同各有特点，选择时应结合具体需求和法律规定进行权衡。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更稳定的工作环境；而对于用人单位来说，则需在灵活性与稳定性之间找到平衡点。在实际操作中，建议双方在充分沟通的基础上，根据具体情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。