癌症死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤或视同工伤的情况：

   • 工作时间与工作岗位突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条，如果癌症病人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发健康危机的保护。例如，若某员工在上班期间突然因癌症发作晕倒，并在送医后48小时内因抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。
   • 职业病认定：若劳动者所患癌症是因工作环境中存在有毒有害物质导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件，则可被认定为工伤。比如，长期接触放射性物质而患上白血病（属造血系统癌症），经职业病诊断机构确诊为职业病后，即可被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作时间与非工作岗位：如果癌症病人的病情发作并非发生在工作时间或工作岗位上，例如在下班后家中因癌症去世，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 超过抢救时限：即使癌症病人在工作时间和工作岗位上发病，但如果从发病到死亡超过了48小时的抢救时间，也不符合视同工伤的条件。这是因为工伤保险旨在覆盖突发且紧急的职业相关健康风险，而非长期的慢性病治疗过程。
   • 非职业病且非工作时间岗位突发：若所患癌症既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯、遗传因素等导致的癌症，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。

3. 地方差异与实际操作：

   • 由于各地的工伤认定标准可能存在细微差异，具体案件还需结合当地的具体规定和实际情况进行判定。因此，在处理此类案件时，除了依据上述法律法规，还需考虑地方性的实施细则或解释。

建议与后续行动：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明病情发作的时间、地点以及与工作的关联性。
• 及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，癌症死亡是否算工伤是一个需要综合考虑多方面因素的问题。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，以及是否存在排除情形。每个案例都需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。