关于病假多少天不扣工资的问题，需结合具体医疗期及公司规章制度来确定，对于阑尾炎这类常见病症，一般医疗期较短，但具体不扣工资的天数需依据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期与病假的关系

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并非职工治疗疾病的实际时间，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。

2. 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。对于阑尾炎这类常见病症，通常医疗期较短，可能仅为几天到几周。

二、病假工资支付规定

1. 一般规定：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 具体支付方式：

   • 短期病假：对于短期病假（如几天到几周），公司通常会按照员工的基本工资或一定比例支付病假工资。具体比例可能因公司规章制度而异，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 长期病假：对于长期病假（如超过医疗期），公司可能不再支付病假工资，而是按照相关规定支付疾病救济费或解除劳动合同并支付经济补偿。

三、阑尾炎病假不扣工资的天数

1. 医疗期内的病假：如果阑尾炎的医疗期较短（如几天到一周），且在这段时间内员工提供了有效的医疗证明，那么公司通常不会扣除这期间的工资。具体天数需根据医疗证明和公司规章制度确定。

2. 超过医疗期的病假：如果阑尾炎的医疗期较长（虽然这种情况较为罕见），且员工需要继续休息治疗，那么超过医疗期的部分，公司可能不再支付全额病假工资。但具体支付方式仍需根据公司规章制度和当地劳动法规确定。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：不同公司对于病假工资的支付规定可能有所不同。因此，员工在请假前应仔细了解公司的规章制度，以便明确自己的权益。

2. 提供有效医疗证明：员工在请假时应提供有效的医疗证明，以证明自己确实需要休息治疗。这有助于确保员工能够获得应有的病假工资。

3. 及时沟通与协商：如果员工对公司的病假工资支付规定有疑问或不满，应及时与公司进行沟通与协商。通过友好协商，双方可以达成共识并解决问题。

总结来说，对于阑尾炎这类常见病症，病假多少天不扣工资需结合具体医疗期及公司规章制度来确定。员工在请假前应了解自己的权益和公司规定，并提供有效医疗证明以确保获得应有的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。